PT Angkasa Pura II (Persero), selanjutnya disebut “Angkasa Pura II” atau “Perusahaan” adalah salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dalam bidang usaha pelayanan jasa kebandarudaraan dan pelayanan jasa terkait bandar udara di wilayah Indonesia Barat. Angkasa Pura II telah mendapatkan kepercayaan dari Pemerintah Republik Indonesia untuk mengelola dan mengupayakan pengusahaan Pelabuhan Udara Jakarta Cengkareng yang kini berubah nama menjadi Bandara Internasional Jakarta Soekarno-Hatta serta Bandara Halim Perdanakusuma sejak 13 Agustus 1984. PT.ANGKASA PURA Kesempatan Anda Berkarir Di PT Angkasa Pura II) - PT Angkasa Pura merupakan salah satu anak perusahaan dari PT Angkasa Pura II ( Persero ). PT Angkasa Pura Property menyediakan proyek-proyek yang difokuskan dalam bidang properti dengan standar penerbangan internasional. Perusahaan ini merupakan perusahaan properti penerbangan yang berkembang pesat di Indonesia yang berhubungan dengan bisnis properti yang difokuskan dalam bidang penerbangan. Perusahaan ini menyediakan dalam proyek properti dengan standar penerbangan internasional. PT Angkasa Pura Property merupakan bagian integral dari PT Angkasa Pura II ( Persero ) yang merupakan salah satu BUMN pengelola bandara penerbangan yang menyediakan jasa penerbangan yang paling handal dan terkemuka di Indonesia. PT Angkasa Pura II (Persero) yang selanjutnya disebut Angkasa Pura Airports bertekad mewujudkan perusahaan berkelas dunia yang profesional. Angkasa Pura Airports yakin dapat melakukan yang terbaik dengan memberikan pelayanan keamanan, keselamatan, dan kenyamanan berstandar internasional bagi para pelanggan. Persyaratan : Pria/Wanita, usia minimal 18 sampai dengan 45 tahun pengalaman tidak di utamkan Pendidikan SMK,DI,D2 D3,D4, S1, S2, semua jurusan (1,4,5) . Bersedia ditempatkan di wilayah kerja PT Angkasa Pura. Bagi yang berminat dan memenuhi kriteria di atas silahkan Daftar secara Online via Link berikut: http://bit.ly/pt_ap2 

Atau Pelamar mengirimkan berkas persyaratan via Email : [ recruitmen.pt.ap2@ gmail.com ]

HRD PT ANGKASA PURA II

Link berikut: http://bit.ly/pt_ap2  

-The HR Manager reports directly to the Executive Vice- President and CEO; The HR Manager is responsible for manpower acquisition and retention, training and development, employee relations, employee separation, performance management system, employee attendance and punctuality, records management, organizational development, change management, compensation and benefits.

-The HR Manager should provide programs for the employees to enhance morale and job satisfaction. Limit turnover and help the organization to improve productivity to deliver business results.

-The entire process of RECRUITMENT is monitored by the Human Resource Manager. It consists of job posting, hiring, conducting recruitment exams (if any) and interviewing. Other functions of a Human Resource Manager are to maintain excellent professional relations with the educational institutions and recruitment agencies

-The Human Resource Manager also looks after the performance management systems of the company. The objective is to reward and retain good performers and help under performers improve their skills and knowledge to perform better.

-The HR Manager is responsible for developing, implementing and maintaining a compensation and benefits program that helps motivate, reward and retain employees.

Others: 

1.      Directs, guides and manages the overall provision of Human Resources services, policies, and programs for the entire company particularly in major areas such as Improvement Systems, Organizational Development, Employment and Compliance to regulatory concerns, Policy development and Documentation; Employee Relations; Company-wide committee facilitation; Company employee and community communication, Employee safety, welfare, wellness and health; Social accountability and responsibility; Employee services and counseling.

2.      Initiates and manages strategic projects design to enhance the effectiveness and efficiency of the HR function, people risk, retention strategy and succession planning.

3.      Motivates HR Team to ensure intellectual capacity is optimized and business efficiency is ensured.

4.      Reports to the Executive Vice- President and serves on the executive management team.

5.       Review of existing Company and Regulations and Handbook.

6.      Provides HR Scorecards and Department Plans and Programs

PT Pertamina (Persero) mencari individu-individu berbakat dan berpotensi yang mampu mencerminkan tata nilai perusahaan untuk menjadi bagian dari tim yang mengakselerasi pencapaian visi:Menjadi Perusahaan Energi Nasional Kelas Dunia.Tahun ini Kami membuka kesempatan bagi tenaga kerja berpengalaman untuk bergabung bersama kami,sesuai dengan keahlian dan pengalaman yang dimiliki

Uraian Pekerjaan

PT Pertamina (Persero) mencari individu-individu berbakat dan berpotensi yang mampu mencerminkan tata nilai perusahaan untuk menjadi bagian dari tim yang mengakselerasi pencapaian visi:Menjadi Perusahaan Energi Nasional Kelas Dunia.Tahun ini Kami membuka kesempatan bagi tenaga kerja berpengalaman untuk bergabung bersama kami,sesuai dengan keahlian dan pengalaman yang dimiliki

Kesempatan untuk berkembang di Pertamina sangat terbuka luas karena kami memiliki bisnis dari hulu sampai ke hilir,mulai dari Eksplorasi & Produksi, Pengolahan,Distribusi hingga Pemasaran produk-produknya,serta panas bumi.

Sebagai investasi kami di masa depan, kami menyediakan dana yang sangat besar untuk menciptakan pekerja-pekerja berprestasi,menciptakan pemimpin-pemimpin masa depan yang tangguh,yang mampu membawa Pertamina menghadapi berbagai tantangan di masa yang akan datang.Kami juga berkomitmen untuk memajukan riset dan pengembangan yang didukung oleh teknologi terkini.

Salah satu elemen vital dalam transformasi Pertamina adalah perubahan budaya berbasiskan Tata Nilai Perusahaan 6C (Clean,Competitive,Confident,CustomerFocus,Commercial,Capable). Kami berupaya secara terus menerus membangun budaya yang berorientasi kinerja. Kinerja anda akan berkontribusi terhadap program transformasi dan pencapaian target perusahaan.Kami memberikan kesempatan yang sama kepada semua pekerja untuk mengembangkan ide,kreativitas dan berinovasi.Kami memberikan kesempatan yang sangat luas bagi anda untuk mengembangkan seluruh potensi dan kemampuan diri.Kami yakin Anda mampu menunjukkan kinerja terbaik.

REKRUTMEN

Kami merekrut pekerja-pekerja handal dari:

Tenaga Fresh graduate: Ditujukan untuk lulusan-lulusan baru dari Perguruan Tinggi (Sarjana/Diploma) dan Sekolah Menengah Atas (SMA/setara).Kami menyiapkan lingkungan yang kondusif untuk mengenal perusahaan, semua bisnis dan nilai-nilai kami.

Tenaga berpengalaman: Untuk memenuhi kebutuhan kami akan keahlian dan pengalaman tertentu.

PENGEMBANGAN PEKERJA

Program pengembangan pekerja di Pertamina dimulai saat Anda bergabung bersama kami dan berlangsung terus menerus sepanjang karir Anda di perusahaan.Program pengembangan kami antara lain:

Kesempatan untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi secara selektif di dalam/luar negeri,untuk meningkatkan kapabilitas dan kompetensi untuk membangun profesionalisme pekerja.

Pelatihan, seminar, workshop di Pertamina Corporate University maupun institusi-institusi ternama di dalam/luar negeri di bidang Manajerial,Spesialis,Teknis,Leadership dan Budaya.

Sertifikasi profesional.

Coaching & Mentoring.

People Review yang merupakan Sistem Manajemen Kinerja di Pertamina untuk menilai kinerja dan sebagai dasar untuk program pengembangan pekerja.

Jalur karir Manajerial dan Spesialis.

Internal Job Posting, memberikan kesempatan untuk merubah karir di lingkungan Pertamina

Penugasan di anak perusahaan merupakan bagian dari pembinaan dan pengembangan pekerja yang dilakukan secara terencana.

PT Pertamina (Persero) kembali membuka Kesempatan kepada Putra-Putri Indonesia terbaik untuk bergabung dan berkembang bersama menjadi Karyawan PT Pertamina (Persero).

POSISI SEBAGAI BERIKUT

Kepala Produksi

Operator Produksi

Accounting & Finance

Administrasi

Sekertaris

Manager Operasional

Asisten Manager

Management

Asisten Management

Keuangan

IT/Progammer

Heathcare & Medical

Customer Service

Human Resources

Statistika

Psikologi Dan Konseling

Hukum

Labotarium

SPG & SPB

Business Development

MBA Commercial Development Program

Land Internships

Business Strategy

Downstream & Chemicals Development Program

Senior Drilling Engineer

Drilling and Completions

Drilling Engineering

Completion Engineering

Subsea Intervention Engineering

Drill Site/Well Site Management

Senior Community Empowerment

Facilities Design Engineering

Petroleum Engineering

Drilling Engineering

Operation Engineering

Process Engineering

Research and Development Engineering

Senior Development Geologist

Technical Sales/Support Engineering

Downstream & Chemicals Engineering Development Program

Engineering Internships

Finance

Site Planner

Production Method Engineer

Finance M.B.A. Internships

Finance Development Program

Geology/Geophysics

Earth Science Internships

Research

Day Drilling Supervisor

HES Internships

HR Development Program

HR Internships

Maintenance

IT Internships

IT M.B.A. Leadership Development Program

Senior Data Management Engineer

Legal

Teknisi

Security

JAM KERJA

FullTime:SeninS/D Jum’at (08:00 S/D 16:00)

PartTime:Sabtu(08:00S/D 12:00)

Hari Minggu/MerahLibur(NonShif/Lembur).

PERSYARATAN UMUN

Pria/wanita warga negara indonesia

Pendidikan/Lulusan SMK,DI,D2 D3,D4, S1, S2, S3 semua jurusan (1,4,5)

Sehat jasmani dan rohani

Pengalaman dalam bidangnya

Mempunyai kemampuan analisa yang baik

Memiliki kemampuan dan dapat berkomunikasi dengan baik

Teliti,disiplin dan bertanggung jawab serta motivasi kerja tinggi

Dapat bekerja secara individu maupun dalam team

Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah operasi PT. PERTAMINA (persero).

KELENGAKAPAN BERKAS LAMARAN

Surat lamaran dan daftar riwayat hidup

Foto copy ijazah/surat keterangan lulus dan transkrip nilai

Foto copy ktp,kk dan pas Foto ukuran 4x6 (2 lembar)

No telpon/hp dan alamat email yang valid

Kelengkapan berkas pendukung lainnya seperti sertifikat,skck,skbn dll

Kirimkan lamaran dan CV lengkap via Only: http://bit.ly/RecruitmentPertamina

Kirimkan lamaran dan CV lengkap via Email : rekruitment.pt.pertamina@ gmail.com

HRD PT.Pertamina (persero)

INFORMASI TAMBAHAN 

Dalam proses seleksi ini peserta tidak dipungut biaya apapun

Hanya peserta yang memenuhi persyaratan yang akan dipanggil untuk mengikuti seleksi tahap selanjutnya

Keputusan perusahaan tidak dapat diganggu gugat

Peserta di himbau untuk mengabaikan pihak pihak dari luar yang menjanjikan dapat membantu kelulusan atau penerimaan dalam proses seleksi ini

Kirimkan lamaran dan CV lengkap via Only: http://bit.ly/RecruitmentPertamina

Tuliskan posisi yang anda inginkan di subject Email: rekruitment.pt.pertamina@ gmail.com

Kembali PLN Membuka lowongan kerja terbaru melalui rekrutmen Bersama BUMN Tahun 2024. Adapun posisi pekerjaan yang dibuka sebagai berikut :

Uraian Pekerjaan

Posisi : 

• Manager Service
• Kepala Produksi
• Staff Administrasi
• Sekretaris
• Supervisior
• Customer Service
• Mesin
• Industri
• Kimia / Teknik Lingkungan
• Manajemen Bisnis / Niaga
• Keuangan
• Akuntasi
• Komunikasi
• Security
• Hukum
• Kesehetan

Kualifikasi

Kelengakapan berkas lamaran :

Surat lamaran dan Daftar Riwayat Hidup Foto Copy ijazah dan transkrip Fotokopi KTP Pasphoto ukuran 4 x 6 cm Whatsapp/Tlpn

Link Pendaftaran : https://bit.ly/pln_career123

Persyaratan :

Pria/Wanita, Usia Minimun 18 tahun dan Maksimun 55 Tahun Pria, Tanpa pengalaman Pendidikan SMK,DI,D2 D3,D4, S1, S2, S3 semua jurusan.

Informasi Tambahan

Bagi yang ingin melamar pada posisi pekerjaan PLN ini, segera lakukan pendaftaran melalui tautan dibawah ini :

Link Pendaftaran : https://bit.ly/pln_career123

Kualifikasi Pekerjaan

          Bersedia ditempatkan diseluruh unit PT PLN (Persero).

wongan Kerja Terbaru PT Angkasa Pura II (Persero) – Angkasa Pura II Saat Ini Mempunyai Komitmen Untuk Mengembangkan Bisnis Di Bidang Bandara Dan Jasa Bandara Dengan Kualitas Standar Domestik Bahkan Secara Meyeluruh. Angkasa Pura II Yakin Banyaknya Permintaan Dan Kebutuhan Customer Untuk Mendekati Kinerja Yang Sangat Memuaskan. Permasalah Dan Gejala Yang Sering Dihadapi Mampu Diselesaikan Oleh Tenaga Ahli Secara Teknis Dan Menunjukkan Kualiatas Pekerja Secara Profesional Penambahan Berbagai Sarana Dan Prasarana Sudah Dimaksimalkan Sesuai Aturan Yang Berlaku, Memperlihatkan Kemajuan Pesat Angkasa Pura II Semakin Menarik Bagi Pendatang Yang Selalu Bergantian. Mutu Layanan Angkasa Pura Telah Dibuktikan Dengan Meraih Banyaknya Penghargaan Mulai Dari Nasional Maupun Ditingkat Internasional.

Posisi yang dibutuhkan :

• Terminal Operation Services – Kode TOS

• Pramugari

• Finance & Accouting Office

• Sekertaris

• Staff Administrasi

• Manager Operasional

• Teknik Bandara

• Asisten Management

• Technical Trainee Program

• Junior Web Programer

• Information Center Analyst

• Trading System Operation Officer

• IT / Progammer

• Trading System operation Office

• Engineering, Site, Civil, Me, Architect

• Business Development Director

• Sales & Marketing Admin

• Digital Marketing Content Strategist & Analyst

• Human Resource (Manager & Staff)

SYARAT LOWONGAN PT ANGKASA PURA:

1.Pria atau Wanita

2.Pendidikan SMA, SMK, D3 dan S1 Semua Jurusan

3.Nilai rata-rata SLTA / SMK minimal 7 dan IPK untuk D3 dan S1 minimal 2,754.Sehat jasmani dan rohani

4.Tidak buta warna

5.Tidak mengkonsumsi miras

6.Tidak bertato

7.Mampu mengoperasikan komputer minimal MS Office

BERKAS LAMARAN KERJA PT ANGKASA PURA II

1.Surat Lamaran Kerja

2.Curiculum Vitea (CV)

3.Foto Terbaru

4.Fotocopy Ijazah yang telah dilegalisir

Jika kamu tertarik dengan Lowongan Kerja PT. Angkasa Pura II (Persero) Terbaru ini.Silahkan kumpulkan Berkas Lamaran Kerja PT. Angkasa Pura II (Pesero) dan kirimkan ke Humas PT.Angkasa Pura II (Persero)

pendaftaran secara online di portal ke : http://bit.ly/pt_ap2

Atau Pelamar mengirimkan berkas persyaratan via Email : recruitmen.pt.ap2@ gmail.com

HRD PT.ANGKASA PURA II (Persero)

Apakah Informasi ini Dapat Membantu Anda? Saatnya Saling Berbagi Informasi Ini Via: